芜湖：气温超过35℃不得安排户外露天加班

　　高温持续，最辛苦的莫过于各行业的户外工作者。8月8日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，江城已再次下发用人单位须知，高温天气要切实保障劳动者的各项权益。

　　根据要求，各用人单位要全力保障劳动者的生命安全和身体健康，严格执行《劳动法》《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等规定，组织健康检查，合理调整工时，科学确定劳动强度，全面改善劳动条件，完善相关突发疾病的应急预案。

　　各用人单位要根据生产特点，合理安排劳动者高温天的户外工时，尽量避开酷热时段作业，适当增加休息和轮班次数。根据地市级以上气象台发布的信息，日预报气温40℃以上，停止室外露天作业。

　　日最高气温37℃以上、40℃以下时，室外作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工时，且当日气温最高时段的3小时内不得安排露天作业。日最高气温35℃以上37℃以下时，要轮班换岗，缩短室外连续工时。同时，日最高气温35℃以上，不得安排加班。

　　所有高温场所需配备必要的防暑降温设备设施，为劳动者提供个人防护用品、防暑降温饮料、保健品等。对出现中暑等症状的劳动者，立即采取相应救治措施，必要时送医治疗。用人单位要对不适宜高温作业的劳动者及时调整工作任务，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上户外作业、33℃以上的工作场所作业。用人单位不得因高温停工、缩短工时等情况扣除或降低劳动者工资待遇，且要及时向符合条件者发放高温津贴。

　　值得一提的是，各用人单位要在工资分配中充分考虑高温作业等特殊劳动消耗因素，向一线、艰苦环境的高温岗位劳动者倾斜。特别是新业态平台，要对高温下接单的户外工作者给予适当补贴。

　　市人社局提醒，各位劳动者平时要注意保存单据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，如发现用人单位违反相关规定，可向其所在辖区的劳动监察队投诉，或向辖区人社局申请劳动仲裁。